saber422

10/21下跌9點，收在5738點，成交量671億

[今日大盤]
開盤前利空環伺，除了禽流感漫延至東南亞及台灣走私進口禽鳥確定感染病毒外，美股再度重挫，對國際股市產生負面衝擊；盤中過後日本和南韓皆翻紅，尤其韓國股市早盤勁揚1.5%，加上行政院長昨日傍晚提出激勵股市的四大利多，台股平盤整理。
政府都說要護盤了，開盤殺低好像有點羊入虎口，僅就這兩天法人殺、融資減，可以判定確實有人進去了，只是不曉得大股東進去的多還是政府進去的多。雖然四大利多口惠而不實，最多僅能治標而不治本，不過希望還是有用，畢竟目前景氣是往上走的。政院昨天老實說出股市根本問題在政局不安，而沒有推給禽流感，是務實多了，既知根本問題，不知是否有辦法解決？

[類股結構]
7成資金在電子，我還是從電子去找強勢股，除了LED外，強勢股如下：宏碁、英業達、
佳能、虹光、友訊、正崴、超豐、全懋、希華、華寶、閎暉、晶技、華冠、友勁、盛群、明
泰、菱光、智冠（因為魔獸世界?）、詮鼎等，其中明泰業績是創歷史新高，股價也創歷史新高。
最強族群是與投信聯手的LED，根本不理會大盤的跌勢，但LED是真好還假好？在白光授權問題解決後，有點像兩年前藍光大盛行的樣子，引用建華的數字：台灣廠商在藍光、四元LED產能市佔率分達42.54%、75~85%，然兩者合計產值僅達市佔率24.5%……，這樣大概可以知道台灣的LED了。建華估明年億光5元，晶電3.69元，這樣算算本益比都在12倍，真有這麼好嗎？投信與老闆說好就好了，這又回到股市最基本的問題，股票要有人炒才會漲，這就是股市了，絕不是幾個數字比一比這麼容易。

[技術分析]
就技術分析，空頭肆虐下要看的就幾樣，第一是價穩量縮，第二是補缺口，即過壓力，
第三是過24MA，此為短中期多空之關鍵。護盤的手伸進去，一般說來V型反轉可能性不高
，來回震盪的可能性較高。下週為6481高點回檔以來第13週，週K、D指標也再度回到低檔，下週二收盤前，加權指數若未跌破5648週四低點，大盤可望展開五波下跌後的正式反彈，短線可留意逢低加碼時機。

[操作建議]
群益證卷：常看電視新聞覺得路上的鳥都是禽流感的致命武器，每天貼在
盤面看股市都會覺得手上股票很危險，台灣社會短線本質與投資哲學的空洞使得外資對台股
表現搖頭嘆息……，殊不知2003年全球因禽流感實際致命約60餘人，而美國一年因流行性感
冒併發肺炎致死者約3600人……，政治惡鬥才是問題最大。
未來較重要的觀察重點有幾個，下週台股進入超級法說會，包括台積電、聯電、友達、奇美電等，均要發表第三季業績和第四季的展望，甚至明年的規劃等等，都是大盤的重頭戲，為下週的第一觀察重點。其次、美股的部份下週也進入關鍵，一方面FED升息日子接近，一方面股價頭部型態是否有效扭轉？

[其他]
八壽險公司獲准承作勞退新制保單 (2005.10.18 工商時報)，如後附件。

[追蹤股]
友達算不上強勢股，但出現島狀反轉，為面板中最強勢者，放心吧，面板融資少不到哪去，強彈才會開始減少。

追蹤股:
台積 (53.1) - 3.9 -> 49.20 營收持續成長，伺機承接
力晶 (23.7) - 7.00 -> 16.7 (支撐:x 壓力:29.3 目標價:34) 利空出盡，持股續抱
友達 (49.7) - 11.0 -> 38.7 (支撐:x 壓力:55.3 目標價:80) 利空趕底，伺機承接
請自行在買進成本10%停損

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八壽險公司獲准承作勞退新制保單 (2005.10.18 工商時報)
勞退新制中的第二制年金保險，其商品初步規畫將類似現在的「利變年金」，壽險公會已將示範條款送交金管會審查，未來二百人以上的企業員工選用此制，每人會擁有一張每月公告「實際報酬率」的利變年金保單，壽險業者有信心「報酬率一定比個人帳戶高」！
但勞退的利變年金保單與商業利變年金最大不同，即雇主（要保人）不能解約、不能拿保單來借款，勞工若中途轉換公司，保單有四年的閉鎖期，即四年內不得更動，四年後，勞工可決定繼續保留此保單，或解約將錢轉到個人帳戶或下一張利變年金，不過前提也是六十歲才能動用這一筆保險金。
據業界表示，目前已確定有八家壽險公司獲准推出勞退新制保單，而且剛好是「土洋各半」，即本國壽險業者國壽、新壽、台壽、富邦，及以母公司信評為主體的環球瑞泰、ING安泰、保誠及全球人壽。至於大都會人壽十四日也公布其信評達twAA-，未來應該也可獲准承做勞退新制，至於南山人壽的信評等級雖符合資格，卻因業務員薪資問題被勞委會罰款，目前尚未獲准承做勞退新制。
壽險公會表示，由於勞退新制規定要有最低報酬率不得低於行庫定存利率，所以投資型保單目前尚不符合此一條件，只能先以利變年金為示範條款，但業者還是可以設計投資型保單做為勞退新制的商品，但主管機關審查時可能會花較長的時間。
公會方面表示，勞退新制的利變年金保單不受最高宣告利率不得高於十年公債最近殖利率的限制，實際投資報酬率多高就宣告多少，唯一原則就是不得低於行庫定存利率；同時勞退新制的母法已規定勞工六十歲才能提領，因此無論業者如何設計保單，勞工都不可能提早拿到勞退的保險金，未來勞工若換工作頻繁，可能會同時擁有好幾張勞退保單，但勞工也可在閉鎖期結束後，將所有保單內的錢轉到報酬率最高的保單中。
公會方面也預期，等勞退新制實施一段時間後，未來可加入承作的金融機構將越來越多，保單也可更多樣化，如國外讓勞工自行選擇投資標的之投資型保單，也可能當成勞退的商品，但前提是不能有最低報酬率限制，才可能讓風險承受度高的勞工選擇更積極的投資組合。